Con fecha 14 de julio de 2012 ha sido publicado Real Decreto Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en cuyo articulado se establecen una serie de modificaciones en materia de Seguridad Social, que pasamos a resumir:

1.- Artículo 17, se establece que cuando la empresa hubiera presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario, pero se abonaran las cuotas tras el  vencimiento del plazo establecido a tal efecto (último día del mes), el recargo aplicable será del 20% desde el primer día.

Se elimina pues la progresividad existente hasta la fecha del 3, 5, 10 y 20%, en función del mes en que se abonara.

Por lo tanto, el pago de los seguros sociales fuera de plazo llevará desde ahora un recargo del 20%.

2.- Disposición Transitoria Sexta, supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones, se establece la supresión del derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación, mantenimiento el empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social, que se estén aplicando a la entrada en vigor de este Real Decreto (julio 2012).

No será de aplicación esta derogación de bonificaciones, a determinados colectivos, que se recogen en el cuadro adjunto, y que resumidamente son:

·         victimas violencia de género.

·         excluidos sociales.

·         personas con discapacidad.

·         sectores industriales incentivados (juguete-mueble-calzado-textil)

·         penados.

·         tripulantes de buques.

·        Interinidad periodos maternidad (cuando sustituimos a una embarazada que da luz por trabajador desempleado).

·     contrato emprendedores (empresas de menos de 50 trabajadores, que contrate a tiempo completo e indefinido con periodo de prueba 12 meses a desempleado joven de entre 16 y 30 años o mayores de 45 años).

·         suspensiones ERE.

·         transformaciones en indefinidos de contratos de formación, aprendizaje y relevo.