A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de horas laborables para formarse, esto es lo que llamamos PIF, el permiso individual de formación. Los cursos van dirigidos a la obtención de una acreditación oficial para los trabajadores.

Las bases de la bonificación

1. Se bonifican los costes salariales de las horas laborales que el trabajador invierta en su formación (el límite es de 200 horas por permiso y curso académico).

2. El trabajador pedirá a la empresa el modelo de solicitud de autorización.

3. La empresa solo puede denegar la autorización por razones organizativas o de producción.

Los requisitos de la formación

1. La formación debe estar recogida mediante:

• Acreditación oficial (expedida por la administración y publicada en el BOE).

• Titulación oficial (expedida por la administración educativa y publicada en el BOE).

• Títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.

2. La formación no debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.

3. Debe ser de modalidad presencial o semipresencial, es decir, a distancia pero con partes presenciales.

4. No serán objeto de bonificación los permisos para exámenes.

Créditos

1. La empresa puede financiar los costes salariales del trabajador con la cuantía correspondiente al 5% del crédito de bonificaciones. ¡Ojo! Si el coste del Permiso individual de Formación (PIF) es superior al 5% se financiará por horas.

2. Si la empresa no ha dispuesto de toda la ayuda económica para acciones formativas (esta cantidad es la que cada empresa tiene cada año la posibilidad de bonificarse a través de los créditos de la Fundación Tripartita), puede destinar esa cantidad a la realización del PIF.

3. Cuando se supera el 5% del crédito anual, el importe será equivalente a los costes salariales del número de horas que disfrute del permiso.

Cómo ejecutar el permiso

1. Las empresas deben comunicar por vía telemática los permisos autorizados a los trabajadores (principio y fin del permiso).

2. La comunicación constará de las siguientes partes:

• Objeto del permiso

• Titulación

• Número y distribución de horas del permiso

• Coste

• Cuantía de las bonificaciones

Las bonificaciones se pueden aplicar a medida que abonen los salarios de los trabajadores.